从“小作坊”的家庭生产模式到形成精专的产业集群；从无名小岛到特色块状经济的“中国螺杆之乡”，金塘的变迁阐述了螺杆行业从传统产业到转变发展方式与经济转型的每一步。而金塘岛的螺杆企业，尤以浙江华业塑料机械有限公司（以下简称“华业”）为代表。

  华业的发展甚至能够说是金塘螺杆产业高质量发展的缩影，见证了自1987年以来舟山螺杆产业的风雨征程。而舟山螺杆产业集群从小到大、从有到优，每一步的前进都凝聚了企业家无限的智慧。而就在2016年，见证产业高质量发展的华业搬进了新厂区，占据10余万平米的土地。借着乔迁之喜，笔者来到华业，通过对浙江华业塑料机械有限公司董事长夏增富先生的采访，看看这家企业如何迈入新的历史征程。

  在这个快速地发展的时代，传统的管理模式很多时候已不适用，而华业董事长夏增富先生对此有着极为深度的认识。于是，华业审时度势，在新厂房落成的同时，引入全球知名管理咨询公司——麦肯锡专业团队。

  夏董认为，通过专业团队的指导与策略方案，定能帮助华业找到符合自身发展的运营系统、管理架构及新工厂规划。此次，麦肯锡为华业进行了全方位的整体战略规划，深入华业的每个部门进行调研分析，为华业的员工每周准备一次专业的培训课程，从专业的角度分析企业现状并提出优化方案。

  “通过麦肯锡，我们会拥有更加科学化和规范化的管理模式，而且就目前来看，效果很明显。”夏董这样说道。麦肯锡的到来可以说为华业装上了更为强劲的动力系统。

  在新基地中，除了汇集奥地利、日本、德国等来自世界各地顶尖加工设施外，还采用了麦肯锡设计的管理体系，配合高效生产模式，华业的产能及品质得到了飞速提升，尽管2016年受到搬迁新厂的影响，依旧实现了20%的增长，实现了高品质的产品输出。

  “我们的产品与世界顶级产品相比可以说毫不逊色。”言语间，我们大家可以听出夏董谈及产品时的自信与骄傲，而这股自信与骄傲正是来源于华业的独到技术与先进设备。

  华业作为国内螺杆行业的有突出贡献的公司，时刻保持着对行业最新科技发展动态的关注，众所周知，华业对于先进设备的投资、引入毫不吝啬，2016年，华业仅在进口设备上的投资就有1.8个亿。夏董认为，“优质原材料只有遇到优质设备，采用优质工艺，才能做出真正优质的产品。”在新的生产基地，华业的自动化生产设备达70%以上，确保了产品生产加工的高标准、高品质、高稳定性。

  对于螺杆制造的核心技术，也是决定螺杆常规使用的寿命的关键——热处理，华业则采用了NITREX氮化炉，NITREX热处理工艺为气体氮化过程控制管理系统，提供完全的自动操作。这一完美升级，使得全新的HYS1专利超强耐磨耐腐蚀系列螺杆的氮化性能达到欧美标准，常规使用的寿命提高一倍以上。

  除了性能寿命上的极大提升，NITREX在环境保护上也为华业做到行业顶尖。NITREX的抗污染中和器应用于氮化和氮碳共渗和相关热处理过程、还包括其它的气体污染工业，可去除工艺过程中剩余的对环境有害的氨气和其它污染气体。

  由于引入进口设备，华业走上了绿色生产之路。而走进华业的生产车间，我们才真正看到绿色发展之路。华业的生产车间完全颠覆了“脏兮兮、油腻腻”这种机械制造工人的代名词，摒弃了传统行业的糟粕，华业车间干净整洁。

  在华业生产车间的地面上，随处可见一格一格规则的方形区域，每个方型格子中按规则摆放着各种类型的产品或半成品，显得很整洁。据工作人员介绍，这便是华业“5S”管理体系的表现之一。

  不难看出，华业引入5S管理方法后造就了安全、舒适、明亮的工作环境，提升了员工真、善、美的品质，从而塑造了华业良好的形象，实现了绿色生产、有序可循、有章可依的厂区环境。企业能够全方位精细化管理以外也为员工创造了健康、环保、愉悦的工作环境，有效的提高工作效率，实现企业与员工共同的梦想。

  得人则兴，失人则毁。一个王朝的兴亡更替，和统治阶层是否注意收揽和重用人才有着直接关系。同样，在市场之间的竞争中，没有哪家企业是在一群平庸之辈手中发展壮大的。人才是企业的生命力，是企业的新鲜血液和活的灵魂，而比招揽人才更重要的是则是留住人才。一个企业的企业文化和内部管理更是直接联系着员工与企业。

  “只有员工富起来了，企业才能富起来。”在谈及内部管理时夏董如是说道，“企业正如一个大家庭，没有哪个老板不希望自己的员工发展地慢慢的变好。”夏董的话质朴而直接，而他对员工的关怀则贯穿到了企业的方方面面。

  目前，华业会定期给每个部门的员工组织培训，工作之余充实了员工的知识库，更为其今后的发展奠定基础。除却基础员工的定期培训，华业更是花重金为企业高层提供了企业管理的培训，去年，华业送了一批高层去清华大学进修培训，通过国内顶级高校的培训，华业对公司管理更上一层。

  从企业高层到基层员工，从工作环境到生活环境，华业的每个细微之处都体现了它“以人为本”的理念。

  菜色丰富而厅堂整洁的食堂，加了电梯设备完善的宿舍，公司大厅设置的咖啡区，健身房，篮球场，羽毛球场，如此来看，与其说华业是个适宜工作的企业，不如说华业更像一个温暖的大家庭。

  “我们新园区设计了300个停车位，现在已经不够停了。”夏董说这话时透露着些许无奈更流露出自豪。华业目前有员工1000多名，300个停车位不够停意味着华业已有三分之一以上的员工有了车，这对公司来说岂不是一种荣耀？

  【编者结语】作为舟山的重点发展企业，华业的每个动作都受到万众瞩目，如今华业乔迁“新居”，不仅实现了生产布局的优化，更实现了企业的转型升级，促成了高效发展。一家机械制造企业，除了有着过硬的品质，更是处处体现着人文关怀。

  临海而眺，看着一望无际的大海，连绵不断的跨海大桥，笔者看到的不单单是壮阔的景色，更是华业的广阔前景。在这千岛之城，华业必能成为螺杆行业的航空母舰。返回搜狐，查看更加多